<最新消息>移民职业清单确定于7.1当天发布，457工作签证细节进一步确认
职业清单将会于7月1日当天公布在移民局网站，而移民代理们则会在7月3日收到进一步补充说明。
新的职业清单将会立即生效，影响新的申请和已经递交还未决定的457申请。
4月公布的MLTSSL和STSOL收到广泛热议，雇主和机构纷纷向移民局反应和建议。
那么，大量被砍职业中有哪些能重新上榜？
敬请关注，我们将持续为大家报导。
为了改善这一情况，移民局进一步明确将优质雇主区分，分成以下几类：
要求：澳大利亚员工比例至少为75%。
▲ 第二类：获得批准的澳大利亚可信赖贸易商
要求：
△ 澳大利亚员工比例至少为75%；
△ 所有457雇员待遇符合国家雇佣标准；
△ 所有澳大利亚雇员的工资水平符合企业协议或者企业内部根据行业市场工资情况制定的工资表。
▲ 第三类：低风险，低457使用率，高比率本地员工（至少90%）企业
要求：
△ 上市公司或者过去两年年营业额超过400万澳币每年的私营公司；
△ 过去曾经至少有两年有457担保记录；
△ 无负面调查结果；
△ 申请认证前两年内至少成功担保过一名的457签证主申请人；
△ 澳大利亚雇员比例超过90%；
△ 所有457雇员待遇符合国家雇佣标准；
△ 所有澳大利亚雇员的工资水平符合企业协议或者企业内部根据行业市场工资情况制定的工资表；
△ 向移民局提供了所有生意活动细节和管理人员信息。
▲ 第四类：低风险，高457使用率，中等比率本地员工（至少75%）企业
要求：
△ 其它要求与第三类基本类似；
△ 申请认证前两年之内必须成功担保过10名457签证主申请人；
△ 澳大利亚雇员比例超过75%。
★ 担保资格长达六年
★ 所有提名和签证申请享有优先权
★ 针对某些低风险提名申请提供额外的简化程序
目前已经存在的获认证雇主不会收到7月1日改革的影响，他们仍然可以享受优先分配和简化处理的权利。
至于是到底哪些职业针对哪些国家的申请人会在这一轮改革中受到影响呢？
相关具体信息将会在TRA评估的网站上公布出来。
更新后的职业评估要求会影响到7月1日当天或者之后递交的申请，已经递交但是还未决定的申请则由移民官根据申请的总体情况决定是否需要补交技术评估。
在这个过渡时期内，从7月1日起，移民局将出台新的文件对培训花费产生的时间，员工工资总额的定义以及哪些是可以算作培训金而哪些不可以作为培训金做出明确规定。
这些变化只是影响7月1日之后递交的担保申请。
目前的Training Benchmarks是根据员工工资总数来确定培训金额，而新的SAF将根据公司规模和申请457雇员的人数来确定需要缴纳的培训基金金额。
过去10年若有服役经历的申请人也同时需要提供相关的从军或者退役证明。
这些变化只是影响7月1日之后递交的申请。移民局建议申请人，尤其是那些有优质雇主和寻求优先审理的申请人，提前准备无犯罪证明。
所有7月1日当天或之后递交的申请都必须提供英语成绩证明，目前457类别英语要求是相当于雅思总分5，单科不低于4.5。
▲ 申请技术移民的年龄上限下调至45岁。
▲ 7月1日的职业清单更新不影响RSMS边远地区雇主担保签证，因为这类签证本来就不受职业清单的影响。
▲ 457转186雇主担保永居在2018年3月之前政策不变，针对457签证持有人和已经递交申请的申请人的过渡政策还有待进一步确定。
▲ MIA澄清并确认针对雇主担保186和边远地区雇主担保187的三年工作经验要求在明年3月之前不会生效。
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