目前，由于会计分数居高不下，很多优秀的小伙伴们都在努力凑分+等待邀请中。在咨询过程中，我们发现很多小伙伴事实上已经找到了很不错的工作，而手里的485工签即将要过期，189却没有获邀。那么针对这个情况该如何应对呢。今天小远请教了远晟资深的移民法专家为大家一次性梳理，针对有会计工作经验的同学，不妨先行了解一下。
首先，解决签证即将到期的问题，该怎么办？
很多同学提到了，那签证到期之后我是否可以续签旅游签证继续停留。这个方法我们不推荐，原因有两点：
1. 境内旅游签证长度有限，一般为3个月或6个月，而目前技术移民的变数比较大；
2. 旅游签证没有打工许可，不利于进一步积累分数或者获得Job Offer，而这些对于目前技术移民来说至关重要。
这是目前最简单可行的续签办法，课程学费便宜，手续简单，风险较低。不过学签续签后申请人在上课期间只能Part-time积累工作经验；
如果有雇主的支持并且你的工作经验已经满1年，那么有机会通过申请407培训签证进一步积累条件，这类签证的重点在于根据你的实际情况量体裁衣，制定详细的培训计划，另外雇主需要为你指定一个qualified符合要求的培训者以提高技能；
如果你的配偶恰好有学生签证或者工签尚未结束，那么你也可以申请加入配偶的签证，从而获得宝贵的时间。如果配偶持有的是研究生或以上的学位的学签或者是485工签，那么副申请人也是可以全职工作；
以上几种方法都可以让申请人继续积累工作经验，以满足加分或者申请482雇主担保签证的条件。方式各有利弊，大家可以个案咨询。
其次，如何实现移民？
解决了签证不够的问题，那么最终的目的还是移民。针对有工作经验的小伙伴们，除了本身凑分走189独立技术移民之外（目前会计邀请分数为95分），还有另外两条路线。我们以下详细为大家分析：
非边远地区移民路线— 482&186雇主担保
· 5年内至少拥有两年全职相关工作经验（兼职可按比例折算）；
· 由符合资格的企业担保（*移民局针对会计职业有特殊要求）；
· Excludes clerical, bookkeeper or accounting clerk positions.
· Excludes positions that are in a business that has an annual turnover of less than AUD1M
· Excludes positions that are in a business that has fewer than five employees
可见会计雇主担保比较适合那些雇主规模较大的企业，这些要求都非常明确，并且无法豁免。如果你的雇主不满足上述要求，那么你需要尽快考虑其他途径。
1. 申请人持有482签证工作1年后，凑满3年全职工作经验申请186 Direct Entry；
2. 申请人也可以持有482工作3年后可转澳洲雇主担保186永居签证。注意：如果要转永居，那么在符合条件申请永居的时候年龄不能超过45岁。
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边远地区移民路线— 491&191边远地区州担保
2019年11月16日，澳大利亚移民局出台了新的边远地区技术移民临时签证491类别【Skilled Work Regional (Provisional) visa 】该类别签证取代之前的489签证，包含两个主要分支：
✔ 州政府担保Stream 1 – State/Territory Sponsored 申请人需要获得州政府担保，各州政府会根据实际需要由州政府制定。
✔ 亲属担保Stream 2 – Family Member Sponsored 申请人需要由亲属担保，该亲属需要是长期居住在澳大利亚边远地区的澳洲永居、公民或符合条件的新西兰居民。
亲属担保由于需要亲属长期在边远地区居住，因此对于大部分同学来说，申请是Stream 1也就是州政府担保类别的491签证。
491边远地区技术移民(州政府担保)的基本条件包括：
1. 提名职业在州政府职业列表上（需要确认各州担保条件）；
2. 有提名职业的职业评估；
3. 满足EOI的打分要求（最低分数65分，除去州担保的15分加分，也就意味着申请者裸分50分即可）；
4. 获邀时年龄小于45周岁；
5. 英语水平至少雅思4个6或者同等水平；
6. 满足身体健康和品格要求。
如果你的工作恰好在边远地区，那么目前很多州都乐意提供州担保的机会。例如维州规定，在制定边远地区有真实的job offer（工作机会），担保雇主运营不得少于2年；新州政府则要求已经在新州边远地区工作和工作12个月；如果是新州边远地区的毕业生就无需满足12月工作即可担保。具体各州的政策欢迎大家带简历咨询我们专业的移民代理。
491签证的长度为5年，持有491签证并在边远地区工作和生活达到一定要求3年后即可申请191类别永居。签证持有人可以提前享有部分永居福利，例如Medicare全民医保等。
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